员工犯了错，私人老板在处理时应当遵循合法、公正、合理的原则，具体处理方式需根据错误的性质、严重程度以及公司的规章制度来确定。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、依据公司规章制度处理
查看规章制度：
- 私人老板首先应查看公司是否有明确的规章制度，特别是关于员工行为规范、违纪处理等方面的规定。
- 规章制度是公司管理员工的重要依据，也是处理员工错误的基础。
按照规章制度执行：
- 如果员工的错误行为违反了公司的规章制度，老板应按照规章制度中的规定进行处理。
- 处理方式可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于错误的严重程度和规章制度的规定。
二、根据错误性质与严重程度处理
轻微错误：
- 对于轻微错误，如迟到、早退、工作疏忽等，老板可以采取口头警告、书面警告或轻微罚款等方式进行处理。
- 这些处理方式旨在提醒员工注意，避免类似错误再次发生。
严重错误：
- 对于严重错误，如盗窃、欺诈、严重违反工作纪律等，老板应考虑采取更严厉的处理措施，如解雇员工。
- 在解雇员工前，老板应确保有充分的证据证明员工的错误行为，并遵循相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（若适用）。
三、法律合规性考虑
遵守劳动法律法规：
- 私人老板在处理员工错误时，必须遵守国家的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 不得违反法律法规的规定，如非法解雇、拖欠工资、侵犯员工权益等。
保护员工合法权益：
- 在处理员工错误时，老板应尊重员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
- 不得采取侮辱、诽谤等侵犯员工权益的方式进行处理。
四、具体处理建议
沟通与教育：
- 在处理员工错误前，老板可以与员工进行沟通，了解错误发生的原因和背景。
- 通过教育、培训等方式帮助员工认识错误，并引导其改正。
记录与存档：
- 对于员工的错误行为和处理结果，老板应做好记录并存档。
- 这些记录可以作为未来处理类似情况的参考，也可以作为员工绩效评估的依据。
寻求法律帮助：
- 如果老板在处理员工错误时遇到法律难题或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、起草法律文件等服务，帮助老板合法、公正地处理员工错误。
总结来说，员工犯了错，私人老板在处理时应遵循合法、公正、合理的原则，依据公司规章制度、错误性质与严重程度以及法律合规性进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。