针对私人老板打人的情况，可按照以下步骤处理，具体分为不同场景分析：

1. 立即保护自身安全并固定证据

   • 无论伤势轻重，第一时间远离施暴者，避免二次伤害。
     
   • 立即报警（拨打110），要求警方出警并制作笔录。关键点：警方到场后，明确要求做伤情鉴定（即使表面无伤也需登记），这是后续维权的核心证据。
     
   • 保留现场证据：如监控录像、目击者联系方式、施暴工具（如棍棒、文件等）、被撕破的衣物等。
     
   • 及时就医并保存病历：即使无明显外伤，也需到正规医院检查，记录伤情（如软组织挫伤、脑震荡等），医生诊断书是法律认定伤害的重要依据。

2. 根据伤情严重程度选择法律路径

   • 若构成轻微伤：
     可依据《治安管理处罚法》第43条，要求警方对施暴者处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
     操作建议：坚持要求警方出具《行政处罚决定书》，这是后续民事索赔或刑事控告的依据。
     
   • 若构成轻伤及以上：
     施暴者可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，可追究其刑事责任（轻伤处3年以下有期徒刑，重伤处3-10年有期徒刑）。
     操作建议：立即向警方提交伤情鉴定申请（需到指定司法鉴定机构），若警方未立案，可向其上级机关或检察院申请立案监督。

3. 民事索赔与劳动权益维护

   • 民事赔偿：无论是否追究刑事责任，均可依据《民法典》第1179条，向施暴者主张医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等赔偿。
     操作建议：整理所有医疗票据、工资流水、护理证明等材料，通过调解或诉讼途径索赔。
     
   • 劳动权益：若施暴者为雇主，可依据《劳动合同法》第38条，以“用人单位暴力威胁”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
     操作建议：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提交劳动合同、工资记录、报警回执等证据。

4. 特殊情形处理

   • 若施暴者拒不认错：可向法院申请人身安全保护令（依据《反家庭暴力法》），禁止其接近、骚扰你。
     
   • 若涉及职场性骚扰或暴力：除上述措施外，可依据《妇女权益保障法》第40条，向单位工会或当地妇联求助，要求单位采取措施保护员工安全。

总结：处理此类事件需“证据先行+法律分层应对”，优先确保人身安全，再通过行政、刑事、民事多途径维权。若对方持续威胁，可随身携带录音设备取证，并及时联系我进一步分析具体证据链。