员工在单位犯错，单位一般不应直接告诉其家人。下面我对此进行详细分析：
一. 单位与员工的关系界定
- 单位与员工之间是基于劳动合同建立的管理与被管理的关系，这种关系主要围绕工作内容和职场行为展开。
- 员工的私人生活，包括家庭关系，通常不属于单位管理的范畴。
二. 告知家人的法律与道德考量
- 法律层面：我国法律并未规定单位有义务或权利将员工在职场的犯错情况告知其家人。员工的个人隐私受法律保护，单位擅自披露可能构成侵权。
- 道德层面：虽然单位出于关心或教育员工的目的可能想告知家人，但这种做法可能侵犯员工的隐私权和尊严，且不一定能达到预期的教育效果。
- 例如，如果单位未经员工同意就将其犯错情况告知家人，可能会导致员工与家庭关系紧张，甚至产生更大的心理压力。
三. 单位应采取的正确做法
- 单位应首先通过内部管理制度和程序来处理员工的犯错行为，如进行谈话、警告、处罚等。
- 如果员工的犯错行为严重到需要家庭支持或配合教育，单位可以在征得员工同意的前提下，与员工及其家人共同沟通。
四. 特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如员工的行为涉嫌违法犯罪，且可能对其家庭产生直接影响（如经济犯罪涉及家庭财产），单位在依法履行报告义务的同时，可以考虑在必要范围内告知员工家人，但应确保信息的准确性和保密性。
我建议：单位在处理员工犯错问题时，应严格遵循法律法规和职业道德规范，尊重员工的隐私权和人格尊严。如需涉及员工家人，应事先征得员工同意，并确保沟通方式恰当、内容准确。如有进一步需要，您可以继续咨询我。