员工工作上有点失误，领导打电话告家属，这一行为并不合理。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 隐私权保护：

   • 员工的工作表现和工作失误，原则上属于员工与用人单位之间的内部事务。领导未经员工同意，直接将工作失误告知家属，可能侵犯了员工的隐私权。隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。

2. 管理方式的合理性：

   • 合理的管理方式应当是直接与员工进行沟通，指出错误，提供改进建议，并视情况给予相应的处罚或培训。而不是通过告知家属这种间接且可能引发家庭矛盾的方式来处理问题。

3. 劳动法规的遵循：

   • 在劳动关系中，用人单位应当遵循相关的劳动法规，尊重员工的合法权益。领导打电话告家属的行为，可能并不符合劳动法规中关于员工权益保护的规定。

4. 对员工的影响：

   • 这种行为可能会对员工造成不必要的心理压力和困扰，甚至影响其与家属的关系。员工可能会因此感到被羞辱或不被尊重，从而对工作产生消极情绪。

综上所述，领导因员工工作上的失误而打电话告家属的行为并不合理。它可能侵犯了员工的隐私权，违背了合理的管理方式，也可能不符合劳动法规的规定，并可能对员工产生负面影响。如果员工遇到这种情况，可以与领导进行沟通，表达自己的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，也可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，以维护自己的合法权益。