直属领导不通过公司，仅因工作失误就罚员工钱，这一行为通常是不合理的，且可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工的处罚应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且已告知员工。如果直属领导未经公司正式程序，仅凭个人意愿对员工进行罚款，这违反了公司规章制度制定的合法性要求。
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定因工作失误可以罚款的条款，那么直属领导的行为就缺乏合同依据。
罚款的合法性与合理性：
- 罚款作为一种行政处罚手段，通常只能由法律授权的行政机关行使。公司作为民事主体，并不具备罚款的权力。因此，直属领导以罚款形式处罚员工，在法律上是不被认可的。
- 即使公司规章制度中有关于罚款的规定，也需要确保罚款的数额合理，且不超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》的相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。如果罚款数额过高或不合理，员工有权提出异议。
员工的维权途径：
- 如果员工认为直属领导的罚款行为不合理或违法，可以首先与公司的人力资源部门或高层管理人员进行沟通，寻求内部解决。
- 如果内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果员工的工作失误确实给公司造成了重大经济损失，且公司规章制度和劳动合同中有明确规定可以要求员工赔偿的，那么公司可以要求员工进行赔偿。但赔偿的方式和数额需要合理，且不能违反法律法规的规定。
- 在这种情况下，公司应当通过正式的程序来要求员工赔偿，而不是由直属领导个人随意决定罚款。
建议：
- 员工在遇到此类情况时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果认为直属领导的罚款行为不合理或违法，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
- 公司也应加强内部管理，确保对员工的处罚有明确的规章制度作为依据，并经过合法程序制定和执行。
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