对于员工因家里吵架而旷工的情况，作为雇主或管理者，处理时需要兼顾人情与规章制度。以下是我的建议：

1. 了解具体情况：

   • 首先，应与员工进行沟通，了解其家庭纠纷的具体情况和旷工的原因。
   • 表达对员工的关心和支持，让员工感受到公司的温暖。

2. 明确公司政策：

   • 向员工重申公司的考勤制度和旷工的相关规定。
   • 强调旷工对公司运营和员工个人职业发展的影响。

3. 灵活处理：

   • 如果员工家庭纠纷确实严重，且平时工作表现良好，可以考虑给予一定的宽限期，让员工有时间处理家庭事务。
   • 可以与员工协商，看是否能通过调休、远程办公等方式，既不影响工作，又能处理家庭问题。

4. 正式警告与后续跟进：

   • 如果员工旷工时间较长，或者频繁因家庭问题旷工，应发出正式警告，并明确后续再犯将面临的纪律处分。
   • 跟进员工的家庭问题解决情况，以及员工的工作状态，确保员工能够尽快恢复正常工作。

5. 考虑员工心理健康：

   • 如果员工家庭问题对其心理健康造成了较大影响，可以建议员工寻求专业心理咨询。
   • 公司也可以考虑提供员工心理健康支持服务，帮助员工更好地应对生活中的压力。

6. 文档记录：

   • 对于员工的旷工情况、沟通记录、以及任何给予的宽限期或纪律处分，都应做好详细的文档记录，以备后续需要。

处理此类问题时，应平衡好公司利益与员工个人情况，既体现公司的规章制度，又展现对员工的人文关怀。如果你在处理过程中遇到任何法律疑问，可以随时向我咨询。