针对您提出的“员工跟公司吵架离职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、情况评估与证据收集

1. 情况评估：

   • 首先，需要评估吵架事件是否构成了工作环境的恶化，以及是否对员工的工作能力或健康状况产生了负面影响。
   • 如果吵架事件严重到影响了员工的正常工作或身心健康，那么员工有权考虑离职，并可能寻求相应的赔偿。

2. 证据收集：

   • 员工应收集所有与吵架事件相关的证据，包括聊天记录、录音、证人证言等。
   • 这些证据将有助于后续与雇主协商或进行法律诉讼时证明自己的立场。

二、与雇主协商

1. 面对面交流：

   • 员工应尝试与雇主进行面对面的交流，解释离职的原因，并表达自己的诉求。
   • 在交流过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 寻求解决方案：

   • 双方应尝试寻求一个双方都能接受的解决方案，如经济补偿、离职证明等。
   • 如果雇主愿意提供合理的补偿，员工可以考虑接受并和平离职。

三、法律途径

1. 劳动仲裁：

   • 如果与雇主协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

2. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以直接向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

四、赔偿标准与法律依据

1. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为每工作一年支付两个月薪资的报酬（具体标准可能因地区和政策而异，需参考当地法规）。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、其他注意事项

1. 工资结清：

   • 根据法律规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 员工应确保在离职时收到应得的工资和任何未支付的福利。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应始终保留所有相关证据，以备不时之需。
   • 这些证据可能包括工作合同、工资单、聊天记录、录音等。

综上所述，员工在跟公司吵架后选择离职时，应首先评估情况并收集证据，然后与雇主进行协商。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。同时，员工也应确保在离职时收到应得的工资和福利。希望这些建议能对您有所帮助。