首先，如果老板说话冤枉了员工，员工应该保持冷静，并采取一系列合理措施来处理这一情况。以下是我作为律师给出的具体建议：

1. 明确事实，收集证据：

   • 员工应首先明确老板冤枉自己的具体事实，包括时间、地点、事件经过等。
   • 积极收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频或目击者证言等，以证明自己的清白。

2. 与老板沟通：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行坦诚的沟通，解释清楚事实真相。
   • 沟通过程中要保持冷静和礼貌，避免情绪化或激化矛盾。

3. 寻求内部解决：

   • 如果与老板的沟通没有结果，员工可以寻求公司内部的人力资源部门或其他相关部门的帮助，进行调解或仲裁。
   • 内部解决通常更为迅速且对双方影响较小。

4. 考虑法律途径：

   • 如果内部解决无果，且老板的行为已经严重侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和维权方式。

5. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，员工应时刻关注自己的权益保护，避免因为处理不当而遭受更大的损失。
   • 可以考虑咨询心理医生或职业顾问，以获取心理支持和职业规划建议。

综上所述，当老板说话冤枉员工时，员工应保持冷静，明确事实并收集证据，尝试与老板沟通或寻求内部解决。如果内部解决无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应时刻关注自己的权益保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。