结论：即使没有打卡记录，您依然有权追讨被恶意拖欠的工资。您可以通过收集其他证据来证明劳动关系及工资拖欠事实，并依法维权。以下是一些具体的分析和建议：
一、证明劳动关系的存在
收集其他证据：
- 虽然没有打卡记录，但您可以尝试收集其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、银行转账记录（显示公司账户向您支付工资）、同事证言、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据可以单独或共同构成证明劳动关系存在的有力依据。
法律依据：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
二、追讨被拖欠的工资
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并依法参与庭审活动。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您还可以申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。这些证据将是您证明劳动关系及工资拖欠事实的关键。
及时行动：
- 发现工资被拖欠后，您应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。
五、建议与行动
- 我建议您尽快收集相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。