结论：若您以欺骗手段告知网管老板自己是长期工，但实际并非如此，且在辞职后老板不发工资，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益，但需注意，您的欺骗行为可能影响最终的法律判断和责任承担。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的身份（如长期工或短期工）而有所改变。
   • 因此，无论您最初是以何种身份与老板达成用工协议，只要您实际提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。

2. 欺骗行为的影响：

   • 您以欺骗手段告知老板自己是长期工，这可能构成对劳动合同重要条款的虚假陈述。虽然这种欺骗行为本身并不直接导致您丧失获得工资的权利，但它可能影响您在劳动争议中的诚信度和法律地位。
   • 如果老板能够证明您的欺骗行为对其造成了损失（如因误以为您是长期工而进行了不必要的投入或安排），老板可能会主张您承担相应的赔偿责任。然而，这并不影响您获得应得工资的基本权利。

3. 法律途径：

   • 如果老板拒绝支付工资，您可以首先尝试与老板进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您与老板之间存在劳动关系，以及您实际提供了劳动但未获得相应报酬的事实。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好与老板之间的沟通记录、工作证据（如工作证、考勤记录、工作成果等）以及工资支付的相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 同时，您也需要做好应对老板可能提出的反诉或抗辩的准备，如证明您的欺骗行为并未对老板造成实际损失等。

建议：

• 尽管您的欺骗行为可能给纠纷处理带来一定的复杂性，但您仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及制定合适的维权策略。

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