结论：管理人员冒充老板不发工资的行为，一般不构成“欺骗罪”（我国刑法中并无此罪名，可能您想表达的是诈骗罪），但可能构成职务侵占罪或其他相关罪名，同时该行为也违反了劳动法律法规，您可以采取多种法律途径来维护自己的权益，包括报警。

详细分析：

1. 关于“欺骗罪”的误解：

   • 在我国刑法中，并没有“欺骗罪”这一具体罪名。与欺骗行为相关的罪名主要有诈骗罪、合同诈骗罪等。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。但在此情况下，管理人员冒充老板不发工资，其目的并非直接骗取公司或他人的财物（因为工资本身是员工应得的），而是通过冒充行为来逃避支付工资的责任，因此不直接构成诈骗罪。

2. 可能构成的罪名：

   • 职务侵占罪：如果管理人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虽然不发工资不直接等同于侵占公司财物，但如果管理人员通过冒充老板等手段，将原本应支付给员工的工资非法截留或挪用，且数额较大，那么这种行为有可能被认定为职务侵占罪的一种表现形式（尽管这种情况较为特殊，需具体分析）。不过，更常见的是，这种行为会与其他违法行为（如挪用资金等）交织在一起。
   • 其他相关罪名：根据具体行为方式，管理人员还可能涉嫌其他罪名，如伪造公司印章罪（如果冒充老板涉及伪造公司印章）、拒不支付劳动报酬罪（如果管理人员作为直接责任人员，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的）等。其中，拒不支付劳动报酬罪是一个与不发工资行为直接相关的罪名。

3. 劳动法律法规的违反：

   • 无论管理人员是否冒充老板，其不发工资的行为都违反了劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

4. 您可以采取的法律途径：

   • 报警：虽然该行为可能不直接构成诈骗罪，但您可以向公安机关报案，说明管理人员冒充老板不发工资的情况。公安机关会根据具体情况进行调查，并可能根据调查结果将案件移送至检察机关审查起诉（如果构成犯罪的话），或者告知您通过其他法律途径解决（如劳动仲裁、民事诉讼等）。
   • 劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿损失。

建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议您先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与管理人员或老板的沟通记录等，以证明您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为滕德强律师，我专注于劳动工伤等领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。