结论：给老板干活不给工资，报警后警察一般不会直接处理此类劳动纠纷，但你可以通过其他法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 警察的职责范围：

   • 警察主要负责维护社会治安和打击犯罪，对于劳动纠纷这类民事争议，通常不属于警察的直接管辖范围。因此，当你因为工资问题报警时，警察可能会建议你通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

2. 劳动纠纷的解决途径：

   • 劳动仲裁：这是解决劳动纠纷的首选途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决，支付拖欠的工资。

3. 证据收集：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要收集相关证据来证明老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。证据越充分，你的诉求得到支持的可能性就越大。

4. 法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。

建议：

• 与老板协商：在采取法律途径之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法维护自己的权益。

总之，虽然报警不是解决工资纠纷的直接途径，但你仍然有多种法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。