建筑工地老板不给管理人员发工资，可以报警，但报警并非解决问题的最佳或唯一途径。以下是对此问题的详细分析：

报警的适用情况与局限性

1. 适用情况：

   • 当工地老板以暴力、威胁或其他非法手段拒绝支付工资时，管理人员应立即报警。警方将依法介入，保护管理人员的人身安全，并可能追究老板的刑事责任。

2. 局限性：

   • 如果仅涉及工资拖欠，未伴随违法行为，报警通常无法直接解决欠薪问题。此类经济纠纷更适合通过劳动监察部门或法律途径处理。

更有效的解决途径

1. 与雇主协商：

   • 管理人员应首先尝试与工地老板进行友好协商，明确表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，管理人员可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时，应准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 管理人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决的，管理人员可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

5. 寻求法律援助：

   • 经济困难或法律知识有限的管理人员，可向当地法律援助机构申请帮助，获得专业法律人士的支持。

实际操作建议

• 收集证据：在采取任何行动之前，管理人员应首先收集能证明在工地工作及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 保持冷静：在整个维权过程中，管理人员应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益是最佳选择。

总结来看，虽然报警是一种可行的途径，但在处理建筑工地老板不给管理人员发工资的问题时，更推荐通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。