老板将店铺转让他人后，一般无权再直接发放原员工的工资，但需根据具体情况承担相应责任。具体分析如下：

1. 劳动关系转移情况
   若店铺转让时，原老板与新老板达成协议，将员工的劳动关系一并转移至新主体（需员工书面同意），则工资发放责任由新老板承担。原老板无需再支付工资，但需确保转让协议中明确约定工资支付义务的承接方，避免因条款模糊引发纠纷。

2. 劳动关系未转移情况
   若转让后员工仍与原老板保持劳动关系（例如新老板仅购买资产未承接员工），则原老板仍需履行工资支付义务。即使店铺实际经营权已转移，只要劳动关系未变更，原老板不得以“店铺已转让”为由拒付工资，否则员工可依据《劳动合同法》第30条申请劳动仲裁或起诉。

3. 特殊情形：原老板恶意拖欠
   若原老板在转让前已存在拖欠工资行为，即使店铺已转让，员工仍有权要求原老板支付欠薪。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的需加付赔偿金。员工可同时向新老板主张权益（如新老板自愿承接债务）。

建议行动：

• 员工应优先确认劳动关系归属（通过劳动合同、工资发放记录等证据）；
  
• 若原老板拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂情况（如转让协议约定不明、新老板拒不认账），建议整理证据后进一步向我咨询，我将协助分析责任主体及维权路径。