关于您提出的“老板把厂转给别人能拿到工资吗”这一问题，这主要涉及到工厂转让时员工权益的保护以及劳动合同的履行情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工厂转让并不直接影响员工获得工资的权利。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，这一权利受到法律的保护。无论工厂的所有权如何变更，只要员工继续为工厂提供劳动，就有权获得相应的工资。
接下来，我们分情况讨论工厂转让对员工工资及劳动关系的影响：
劳动合同继续履行的情况：
- 如果工厂转让后，新雇主同意继续履行原劳动合同中的所有条款和条件，包括薪资、福利、工作岗位等，那么员工的劳动关系将保持连续，工资支付也不会受到影响。
- 在这种情况下，员工无需担心工资问题，只需按照原劳动合同的约定继续提供劳动即可。
劳动合同解除或终止的情况：
- 如果工厂转让导致劳动合同被解除或终止，那么员工是否有权获得工资及可能的赔偿，将取决于解除或终止劳动合同的原因和方式。
- 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，并达成经济补偿协议，那么用人单位应按协议支付经济补偿，同时员工也有权获得已提供劳动期间的工资。
- 违法解除：如果新雇主无正当理由单方面解除劳动合同，或对员工进行重大不利调整（如降薪、裁员），那么员工不仅有权要求获得已提供劳动期间的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。
转让的具体条款和当地法律法规：
- 工厂转让的具体条款，如是否为资产整体出售、是否包含员工权益的转移等，也会对员工工资及劳动关系产生影响。因此，在工厂转让过程中，员工应密切关注转让协议的内容，确保自己的权益不受侵害。
- 此外，不同地区的劳动法可能对工厂转让时员工的保护和补偿有不同规定。因此，员工在了解自己权益时，还需参考当地的法律法规。
综合建议：
- 在工厂转让过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、转让协议、工资单等，以备不时之需。
- 如果员工对工厂转让后的工资支付或劳动关系有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。
总之，工厂转让并不直接影响员工获得工资的权利。员工应密切关注工厂转让过程中的劳动合同履行情况，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或担忧，建议及时寻求法律帮助。