核心结论：老板将厂转给别人时，劳动合同的解决方式主要取决于转让的性质（整体转让或部分转让），以及新老板是否愿意承接原劳动合同。以下是具体分析：

1. 整体转让且新老板承接劳动合同
   如果老板将整个工厂（包括资产、业务、员工等）整体转让给新老板，且新老板明确表示愿意承接原劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，由新老板继续履行。这种情况下，员工无需重新签订劳动合同，原劳动合同中的权利义务（如工资、岗位、工龄等）均不受影响。
   建议：员工应要求新老板出具书面承接承诺，或与新老板签订补充协议，明确劳动合同的继续履行及权利义务的承接，避免后续纠纷。

2. 整体转让但新老板不承接劳动合同
   如果新老板明确表示不承接原劳动合同，或转让协议中未明确约定劳动合同的承接问题，那么原劳动合同可能面临解除或终止。此时需分情况处理：

   • 协商解除：员工与原老板协商一致解除劳动合同，原老板需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 单方解除：若原老板未与员工协商即单方解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿的两倍）。
     建议：员工应保留好劳动合同、工资记录、工作证明等证据，若原老板未依法处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 部分转让（如资产转让或业务分包）
   如果老板仅转让部分资产或业务，而员工未被纳入转让范围（即仍为原老板的员工），则原劳动合同继续由原老板履行，不受转让影响。
   例外：若转让导致员工的工作岗位、工作地点等发生重大变化，且员工不同意变更，原老板可能需支付经济补偿后解除合同。
   建议：员工应关注转让协议内容，若发现自身权益可能受损，可主动与原老板沟通，要求明确劳动合同的履行方式。

总结：工厂转让时，劳动合同的解决需以转让性质和新老板的态度为核心。员工应优先要求新老板书面承接劳动合同，若无法承接，则需依法主张经济补偿或赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。