工厂转让后，工人是否有权获得赔偿以及如何维权，取决于具体的转让情况和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工人是否有权获得赔偿

1. 劳动合同约定：首先，工人应查看自己的劳动合同中是否有关于工厂转让时的赔偿条款。如果劳动合同中有明确规定，在工厂转让时工人有权获得一定的赔偿或补偿，那么工人可以依据劳动合同要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”但此条款并未直接涉及赔偿问题，具体赔偿需依据劳动合同约定。
2. 工厂转让性质：如果工厂转让导致了劳动合同的解除或终止，并且这种解除或终止符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，如“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，那么工人有权要求经济补偿。具体补偿标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

二. 工人如何维权

1. 与用人单位协商：工人首先可以尝试与用人单位（即原工厂老板或新接手者）进行协商，明确自己的权益和诉求，看是否能通过协商达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，工人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

我建议，工人在维权过程中应保留好所有与劳动合同、工厂转让及维权相关的证据，如劳动合同文本、工资单、工厂转让协议、协商记录、投诉记录等，以便在必要时提供证明。同时，工人也可以咨询当地的法律援助机构或律师，获取更专业的法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。