针对您提出的“工厂转卖工人怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到工厂迁移或变更时，对工人权益的保障和赔偿问题。以下是我根据相关法律法规及司法实践，为您提供的详细解答：
一、工厂转卖（迁移）的基本分类与影响
工厂转卖或迁移，根据迁移的范围和性质，可以分为同城迁移和跨市（或跨地区）迁移。这两种迁移对工人的影响是不同的：
同城迁移：
- 通常不被视为劳动合同履行条件的重大变化。
- 工人一般需跟随工厂到新地点上班，若无正当理由拒绝，公司通常无需支付经济补偿。
跨市（或跨地区）迁移：
- 这属于《劳动合同法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。
- 此时，公司应与工人协商变更劳动合同内容（如工作地点），或依法处理劳动关系的解除。
二、跨市（或跨地区）迁移时的具体处理方式
协商变更劳动合同：
- 若工人同意到新地点工作，双方应重新签订劳动合同，公司无需支付经济补偿。
- 关键在于确保双方就变更内容达成一致意见，并最好以书面形式确认。
协商不一致解除劳动合同：
- 若无法就变更劳动合同达成协议，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 此时，公司应向工人支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算方式：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，补偿标准按三倍月平均工资算，且最高不超过十二年。
特殊情况：
- 若公司未与工人协商变更劳动合同，也未按照法定程序解除劳动合同，而是直接辞退工人，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，工人可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、维权途径与注意事项
- 协商优先：与用人单位就补偿方案进行书面确认，确保双方权益。
- 劳动仲裁：若协商未果，可自知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，注意保留相关证据。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院起诉。
- 证据收集：保存劳动合同、工资条、搬迁通知、沟通记录等材料，以备不时之需。
五、总结与建议
工厂转卖或迁移时，工人的赔偿问题需根据具体情况灵活处理。关键在于明确迁移的性质（同城或跨市）、与工人的协商过程以及劳动合同的变更或解除方式。公司应严格遵守相关法律法规，确保在处理过程中充分保障工人的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。同时，工人也应了解自己的权益和义务，在面临工厂迁移时积极与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动部门。