当工厂发生变卖时，工人是否能获得补偿以及补偿的具体数额，这主要取决于几个关键因素：劳动合同是否继续履行、工厂变卖的原因和方式，以及劳动合同内容是否发生变更并得到了劳动者的同意。下面我将详细解释这些情况：

一、劳动合同继续履行的情况

如果工厂变卖后，只是所有权发生了变更，而员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等保持不变，且原劳动合同能够继续履行，那么员工一般无权获得额外的经济补偿。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位名称、法定代表人等事项的变更，以及用人单位的合并或分立，都不影响劳动合同的履行。新厂方将承继原用人单位的权利和义务，与员工保持劳动关系。

二、劳动合同无法继续履行的情况

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果新厂方与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，新厂方需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 厂方主动解除劳动合同：

   • 如果因为经营方向调整等原因导致员工岗位不复存在，且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么厂方可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，计算标准与协商解除相同。此外，如果厂方未提前三十日书面通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 法定原因终止劳动合同：

   • 如果工厂因为被依法宣告破产或决定提前解散等法定原因而终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂需要支付经济补偿金，计算标准同样基于员工的工作年限。

三、劳动合同内容变更的情况

• 如果劳动合同的变更涉及工作岗位、劳动报酬、工作地点等与劳动者切身利益相关的事项，且未得到劳动者的同意，那么劳动者有权拒绝变更。如果因此导致劳动合同解除，工厂需要按照法律规定支付经济补偿金。

总结与建议：

工厂变卖时，员工应密切关注劳动合同的履行情况、变卖的原因和方式，以及劳动合同内容是否发生变更并得到了自己的同意。这些情况将直接影响员工是否有权获得经济补偿以及补偿的具体数额。如果面临此类情况，我建议员工及时咨询专业法律人士，以了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己的利益。