工厂卖给其他厂了，是否需要赔偿给工人钱，这主要取决于工厂转让的具体情况以及工人的劳动合同是否受到影响。以下从不同角度进行分析：
劳动合同继续履行的情况：
- 如果工厂转让后，新的工厂继续履行原有的劳动合同，即工人的工作岗位、工资待遇等均未发生变化，那么工厂（或新工厂）通常不需要向工人支付额外的赔偿。因为劳动合同关系并未因工厂转让而中断或改变。
劳动合同解除或变更的情况：
- 解除劳动合同：如果工厂转让导致劳动合同无法继续履行，例如工厂关闭、搬迁至工人无法到达的地点，或者新工厂明确表示不继续履行原劳动合同，那么工厂（或原工厂在转让前的责任主体）需要向工人支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照工人在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
- 变更劳动合同：如果工厂转让后，新工厂与工人协商变更劳动合同，但工人不同意变更，且因此导致劳动合同解除的，工厂（或原工厂在转让前的责任主体）同样需要按照上述标准向工人支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果工厂转让过程中存在违法行为，如未依法通知工人、未依法支付经济补偿等，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂（或原工厂在转让前的责任主体）承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
建议：
- 对于工人而言，如果工厂发生转让，应密切关注自己的劳动合同是否受到影响，以及新工厂是否继续履行原劳动合同。如果劳动合同被解除或变更，且自己不同意变更，应及时向工厂（或原工厂在转让前的责任主体）提出经济补偿的要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 如果工厂拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，工人可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条等条款对劳动合同解除时的经济补偿作出了明确规定。
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