结论前置：工厂卖掉但工人劳动关系不变的情况下，工人是否能获得赔偿主要取决于劳动合同是否继续履行、卖厂的原因和方式，以及劳动合同内容是否发生变更并得到劳动者同意。以下从不同情况为您详细分析：
一、劳动合同继续履行的情况
- 法律解释：根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位名称、法定代表人等事项的变更，以及用人单位的合并或分立，均不影响劳动合同的履行。原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 具体情形：如果工厂仅所有权发生变更，而员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等均保持不变，且原劳动合同能够继续履行，那么员工一般无权获得额外的经济补偿。新工厂方将承继原用人单位的权利和义务，与员工继续保持劳动关系。
二、劳动合同无法继续履行的情况
协商解除劳动合同
- 法律解释：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 具体情形与补偿：若新工厂方与员工协商一致解除劳动合同，新工厂方需按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂主动解除劳动合同
- 法律解释：根据《劳动合同法》第四十条，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 具体情形与补偿：若因工厂经营方向调整等原因导致员工岗位不复存在，且双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金，计算标准同上。若工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需支付一个月工资作为代通知金。
法定原因终止劳动合同
- 法律解释：若工厂被依法宣告破产或决定提前解散等法定原因导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》，工厂需支付经济补偿金。
- 具体情形与补偿：经济补偿金的计算同样基于员工的工作年限，标准同上。
三、劳动合同内容变更的情况
- 法律解释：若劳动合同的变更涉及工作岗位、劳动报酬、工作地点等与劳动者切身利益相关的事项，且未得到劳动者同意，劳动者有权拒绝变更。
- 具体情形与后果：若因此导致劳动合同解除，工厂需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样基于员工的工作年限。
总结与建议：工厂卖掉时，员工应密切关注劳动合同的履行情况、卖厂的原因和方式，以及劳动合同内容是否发生变更并得到自己的同意。这些情况将直接影响员工是否有权获得经济补偿及补偿的具体数额。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并采取相应措施。