结论：老板将你们转卖给另一个老板的行为是否合法，需要分情况讨论，主要取决于转卖行为是否符合劳动合同的约定以及是否遵循了相关法律法规的规定。

1. 若转卖行为符合劳动合同约定且合法合规：

   • 如果你们与原老板签订的劳动合同中明确约定了，在特定条件下（如公司业务调整、股权转让等），员工需随公司或业务一同转让给新的雇主，并且这种转让行为没有违反《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如未降低劳动条件、未损害员工权益等），那么这种转卖行为在法律上可能是被认可的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果转卖行为符合这些原则，且没有损害员工的合法权益，那么它可能是合法的。

2. 若转卖行为违反劳动合同约定或法律法规：

   • 如果劳动合同中没有明确约定转卖条款，或者转卖行为违反了劳动合同的约定（如未经员工同意擅自转让、降低劳动条件等），或者违反了《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如未支付经济补偿、未履行告知义务等），那么这种转卖行为在法律上是不被认可的。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝接受新的雇主，并可以要求原老板继续履行劳动合同或支付经济补偿。如果原老板拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 具体操作：员工可以收集相关证据（如劳动合同、转卖通知、工资单等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求确认转卖行为违法，并要求原老板承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对这种情况时，我建议你首先仔细审查自己与原老板签订的劳动合同，看其中是否有关于转卖或业务转让的条款。
• 如果劳动合同中没有相关条款或转卖行为违反了劳动合同的约定或法律法规，我建议你及时与原老板沟通，表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你对相关法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。