结论前置：劳动合同仅由老板持有一份是不合法的，按照法律规定，劳动者和用人单位应各执一份劳动合同文本。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。同时，该条款明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同持有形式的明确要求，旨在保障双方的权益。

2. 合同持有的重要性：

   • 对于劳动者而言，持有自己的劳动合同是了解自身权利义务、维护自身合法权益的重要依据。如果劳动者没有持有劳动合同，可能在面临劳动纠纷时处于不利地位，因为无法直接证明与用人单位之间的劳动关系及具体条款。
   • 对于用人单位而言，提供劳动合同给劳动者也是规范用工行为、避免劳动纠纷的重要措施。如果用人单位未履行这一义务，可能面临劳动监察部门的处罚，并在劳动纠纷中承担不利后果。

3. 未提供合同的后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，或者只保留一份在老板手中，都违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。
   • 若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应主动要求用人单位提供一份给自己留存，并妥善保管好这份合同。这是维护自身权益的重要步骤。
   • 如果发现用人单位未履行提供劳动合同的义务，应及时与用人单位沟通协商，要求其提供。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动合同为电子合同形式，且双方均同意以电子方式持有和保管合同，那么可能不涉及纸质合同的交付问题。但即便如此，用人单位也应确保劳动者能够随时查阅和下载电子合同，以保障其知情权。

总结与建议：

• 劳动合同的一式两份制度是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律制度。双方都应严格遵守这一规定，以确保劳动关系的和谐稳定。
• 如果你作为劳动者遇到了用人单位未提供劳动合同的情况，不要慌张，按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。