工厂换老板了，您依然有权要回工资。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律关系的连续性
劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使工厂换了老板，您与工厂之间的劳动合同关系并未因此中断，新老板需要继续履行原劳动合同中的义务，包括支付工资。
工资支付的义务：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位（包括新老板）有义务按时足额支付。如果新老板拒绝支付工资，就构成了违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。
二、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与新老板进行协商，说明情况并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商结果，以便后续维权。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：在维权过程中，保留好与工资支付相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定也是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在维权过程中走弯路。
总结与建议：工厂换老板并不影响您要回工资的权利。您可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。