工厂换老板但钱被冻结，工人仍然有可能要回自己的工资。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因用人单位的法定代表人、股东或实际控制人的变更而免除。
   • 因此，即使工厂换了老板，原老板或新老板仍有义务支付工人的工资。如果工资被冻结，工人有权通过法律途径要求支付。

2. 工资被冻结的可能原因及应对：

   • 工资被冻结可能是由于工厂涉及法律纠纷，如债务纠纷、合同纠纷等，导致法院对工厂的财产进行了保全措施。但这并不意味着工人的工资就无法要回。
   • 工人可以向法院提出执行异议，说明工资是其应得的劳动报酬，不属于工厂的可执行财产范围。法院在审查后，如果认为工人的异议成立，会解除对工资的冻结。
   • 另外，工人也可以与工厂协商，看是否能通过其他方式（如分期支付、提供担保等）解决工资支付问题。

3. 法律途径与维权建议：

   • 如果工厂拒绝支付工资或无法与工人达成协议，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促工厂支付工资。
   • 同时，工人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决工厂支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，工人应保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 工厂换老板并不影响工人要回工资的权利。工人应了解自己的法律权益，积极通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果遇到工资被冻结的情况，工人可以向法院提出执行异议，或与工厂协商解决。同时，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。这有助于证明工人的工资请求是合理合法的，提高维权成功的几率。

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