结论：在工地公司工资到账后被老板退回的情况下，您仍然有权要回这笔工资，但具体操作和结果会因实际情况的不同而有所差异。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果工资已经到账，但被老板退回，这并不改变用人单位原本应支付的工资义务。老板的行为可能构成拖欠工资，您有权要求用人单位重新支付。
维权途径：
- 您可以先与用人单位进行协商，要求其重新支付被退回的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应保存好工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明工资原本已到账且被退回的事实。
与老板沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行沟通，了解其退回工资的具体原因。如果是误会或操作失误，通过沟通可能能够迅速解决问题。
寻求帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
工资退回原因：
- 如果工资被退回是因为您存在违反公司规定或劳动合同的行为，且该行为与工资支付直接相关（如严重违纪被扣工资等），那么您可能需要先解决这些问题才能要回工资。
- 但如果工资退回与您的行为无关，而是老板或公司的单方面行为，那么您有权要求重新支付。
公司财务状况：
- 如果公司财务状况不佳或面临破产等困境，那么即使您有权要回工资，也可能面临执行困难的问题。在这种情况下，您可能需要及时了解公司的财务状况，并采取相应的法律措施来保障自己的权益。
建议：在处理此类问题时，我建议您首先保持冷静，收集并保留好相关证据。然后，尝试与老板或公司进行沟通，了解工资退回的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果或问题复杂，您可以及时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。