结论：工地发工资后老板要求退回，这一行为是否合法及您应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析。

1. 工资发放的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦工资被合法发放到您的账户，除非存在特定情形（如工资计算错误、多发了工资等），否则老板无权要求您退回。

2. 老板要求退回工资的可能情形及应对：

   • 工资计算错误或多发：如果老板能证明工资计算存在错误或多发了工资，那么您有义务退回多收的部分。但在此之前，老板应提供充分的证据来支持其主张，如工资单、考勤记录等。
   • 非法要求：如果老板无法证明工资计算错误或多发，而是出于其他非法目的（如逃避税务、克扣工资等）要求您退回工资，那么这一行为是违法的。您有权拒绝这一要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 您的权利与应对措施：

   • 核实工资发放情况：首先，您应核实自己的工资发放情况，包括工资单、银行流水等，以确认是否存在工资计算错误或多发的情况。
   • 与老板沟通：如果老板提出退回工资的要求，您应与其进行沟通，要求其提供充分的证据来支持其主张。如果老板无法提供证据或理由不充分，您有权拒绝这一要求。
   • 寻求法律援助：如果老板坚持要求您退回工资，并且您认为这一要求是不合法的，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，您应提供相关证据来支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板的要求合法：如果您确实多收了工资，并且老板能提供充分的证据来支持其主张，那么您应退回多收的部分。否则，您可能面临法律纠纷和额外的经济损失。
   • 如果老板的要求非法：如果老板无法证明工资计算错误或多发，而是出于其他非法目的要求您退回工资，并且您拒绝了这一要求，那么老板可能面临法律处罚，如罚款、赔偿等。同时，您也有权要求老板支付因非法要求而给您造成的损失。

建议：在面对老板要求退回工资的情况时，您应保持冷静，核实自己的工资发放情况，并与老板进行沟通。如果老板的要求无法得到合理支持，您应坚决拒绝，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。