结论前置：总包代发工资后老板要求退回，是否需要退回不能一概而论，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若工资发放存在错误

   • 情况说明：如果总包代发工资时出现了计算错误、重复发放、发放对象错误等情形，导致实际发放的工资与应发工资不符，老板要求退回多发的部分是合理合法的。例如，由于财务人员的疏忽，将本应发放给员工A的5000元工资，错误地发放给了员工B，此时老板要求员工B退回多收的5000元工资，员工B应当予以退回。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，员工多收的工资属于不当得利，老板作为受损失方有权要求员工返还。
   • 建议：员工在遇到这种情况时，应积极与老板沟通，核实工资发放错误的具体情况，并按照要求及时退回多收的工资。如果对工资发放的金额存在疑问，可以要求老板提供详细的工资计算明细和相关证据。

2. 若工资发放无误但老板无合法理由要求退回

   • 情况说明：如果总包代发的工资是按照劳动合同约定和相关法律法规的规定准确发放的，老板却无正当理由要求员工退回工资，这种要求是不合法的。例如，老板以公司经营困难为由，要求员工退回已经发放的工资，但公司并没有进入破产清算程序，也没有与员工协商一致变更劳动合同中关于工资支付的条款，那么员工有权拒绝老板的要求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板无正当理由要求员工退回工资，属于克扣工资的行为，违反了法律规定。
   • 建议：员工可以首先与老板进行协商，明确表示拒绝退回工资，并要求老板按照劳动合同约定和相关法律法规的规定支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，员工应注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

3. 若存在特殊约定或情况

   • 情况说明：如果员工与老板之间存在一些特殊的约定，例如员工在入职时与老板签订了借款协议，约定以工资抵扣借款，那么在满足约定条件的情况下，老板要求退回部分工资可能是合理的。另外，如果员工在工作中存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的情况，公司按照规定扣除员工的工资作为赔偿，但扣除的金额超过了法定标准，老板要求员工退回超出部分的工资，员工也需要根据具体情况进行处理。
   • 法律依据：对于以工资抵扣借款的情况，需要依据双方签订的借款协议来判断其合法性和有效性。如果借款协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照协议约定履行义务。对于公司扣除员工工资作为赔偿的情况，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 建议：员工在遇到这种情况时，应仔细审查相关的约定或协议，了解自己的权利和义务。如果对约定或协议的内容存在疑问，可以咨询专业人士的意见。如果认为老板的要求不合理或违反了法律规定，可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，面对总包代发工资老板要求退回的情况，员工应先了解具体情况，判断老板的要求是否合法合理，再根据不同的情况采取相应的措施。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。