老板不可以随意将你的工资转赔给另外一个人，这种行为在法律上是不被允许的。以下从几个角度为你详细分析：
工资的性质与归属：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，它属于劳动者的个人财产。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 老板无权单方面决定将你的工资用于赔偿他人，除非你明确同意或者存在法律规定的特殊情形（如你因个人行为给公司造成损失，且公司依法有权从你的工资中扣除部分作为赔偿，但这也需要遵循严格的法律程序和限制）。
老板行为的法律后果：
- 如果老板未经你同意，擅自将你的工资转赔给另外一个人，这可能构成对你的财产权的侵犯。你有权要求老板立即停止这种行为，并返还被转走的工资。
- 如果老板拒绝返还，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果你因个人行为（如故意或重大过失）给公司或他人造成了损失，公司或受损方有权要求你进行赔偿。但在这种情况下，赔偿的方式和金额也需要遵循法律的规定，不能随意从你的工资中扣除。
- 如果确实需要从你的工资中扣除部分作为赔偿，公司应当与你协商一致，并签订书面协议，明确扣除的金额、期限等事项。同时，扣除的金额也不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
建议：
- 如果你发现老板有擅自转走你工资的行为，首先应当与老板进行沟通，要求其立即停止并返还工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据（如工资条、转账记录、与老板的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
总之，老板无权随意将你的工资转赔给另外一个人。如果你遇到这种情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。