结论：公司一般不会因为工人干活不合格而直接起诉工人，但可能会根据具体情况采取其他措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司起诉工人的可能性较低：

   • 在大多数情况下，工人干活不合格并不构成公司起诉工人的直接理由。公司通常会通过内部管理机制，如培训、警告、调岗或解除劳动合同等方式来处理此类问题，而不是直接诉诸法律。
   • 起诉工人通常涉及更严重的法律问题，如工人违反公司规章制度、泄露商业秘密、造成重大损失等。单纯的工作不合格，除非伴随其他违法行为，否则不太可能成为公司起诉的理由。

2. 公司可能采取的其他措施：

   • 培训与指导：如果工人干活不合格是由于技能不足或缺乏经验，公司可能会提供培训或指导，帮助工人提升工作能力。
   • 警告与调岗：对于多次工作不合格的工人，公司可能会发出警告，并考虑将其调岗至更适合其能力的职位。
   • 解除劳动合同：在工人严重违反公司规章制度或无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法改善的情况下，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 工人应如何应对：

   • 积极沟通：如果工人意识到自己的工作存在问题，应主动与公司沟通，寻求解决方案，如请求培训或指导。
   • 了解权益：工人应了解自己的劳动权益，包括劳动合同的内容、公司规章制度以及劳动法律法规等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果工人认为公司的处理方式不当或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果工人的工作不合格导致了公司重大损失，且工人存在故意或重大过失，公司可能会依据相关法律法规要求工人承担赔偿责任。但这种情况相对较少，且需要公司能够证明工人的过错与损失之间的因果关系。

建议：作为工人，应努力提升自己的工作能力，遵守公司规章制度，确保工作质量。如果遇到工作不合格被公司处理的情况，应保持冷静，积极沟通，了解自己的权益和可能的法律后果。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。