关于“干活没干好能起诉吗”这个问题，我们需要从几个角度来分析：
起诉的权利与条件：
- 起诉是公民的基本权利，只要符合法律规定的起诉条件，任何人都可以向法院提起诉讼。这些条件通常包括：原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
- 在劳动纠纷中，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害（比如工资被拖欠、工作条件不符合约定等），即使工作成果可能存在瑕疵，劳动者也有权通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，起诉时需要提供充分的证据来支持自己的主张。
干活没干好与起诉的关系：
- “干活没干好”通常指的是工作成果不符合约定或标准。这本身并不直接决定劳动者是否有权起诉，而是可能影响劳动者在诉讼中的胜诉几率或需要承担的责任。
- 如果劳动者因为工作成果不符合约定而被雇主拒绝支付工资或要求赔偿，劳动者需要评估自己的工作成果是否确实存在瑕疵，以及这种瑕疵是否足以成为雇主拒绝支付工资或要求赔偿的合法理由。
- 如果劳动者认为自己的工作成果虽然存在瑕疵，但已经尽到了合理的努力，且瑕疵并非完全由自己造成，或者雇主在合同履行过程中也存在过错，那么劳动者仍然有权起诉要求雇主支付工资或赔偿损失。
起诉前的准备与建议：
- 在起诉前，劳动者应该尽可能收集并整理所有能证明自己工作成果、与雇主之间的约定以及雇主违约行为的证据。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、沟通记录、证人证言等。
- 劳动者还可以考虑与雇主进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑向法院提起诉讼。
- 在起诉时，劳动者需要撰写起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由，并提交给有管辖权的法院。
可能的法律后果：
- 如果法院判决支持劳动者的诉讼请求，雇主可能需要支付拖欠的工资、赔偿损失或承担其他法律责任。
- 如果法院判决不支持劳动者的诉讼请求，劳动者可能需要承担败诉的风险，并可能需要支付诉讼费用。但即使败诉，劳动者也可以通过上诉或其他法律途径来进一步维护自己的权益。
综上所述，干活没干好并不直接决定劳动者是否有权起诉。劳动者在认为自己的权益受到侵害时，应该评估自己的情况，收集证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。