结论：干活没有合同，依然可以起诉。但能否胜诉及获得相应权益，需根据具体情况和证据来综合判断。

分析说明：

1. 法律关系的认定：

   • 即便没有书面合同，只要双方存在事实上的劳动关系或劳务关系，就受到法律保护。例如，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了劳动成果，并支付了报酬（无论是否以书面形式约定），这即构成了事实上的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未订立书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立。

2. 证据的收集与提交：

   • 在没有书面合同的情况下，劳动者需要收集其他证据来证明双方存在劳动关系或劳务关系。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 证据的充分性和真实性对于胜诉至关重要。劳动者应尽可能收集全面、客观的证据，以支持自己的主张。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者能够证明双方存在劳动关系或劳务关系，且用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资等额外赔偿。

4. 起诉流程与注意事项：

   • 劳动者在决定起诉前，应先尝试与用人单位协商解决纠纷。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
   • 在起诉过程中，劳动者应确保自己的诉求明确、合理，并按照法律规定的程序和要求提交证据和材料。

行动建议：

• 如果你目前面临干活没有合同但想维权的情况，建议先收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 尝试与用人单位协商解决纠纷，如果协商无果，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。