劳务分包没有合同，依然可以起诉。劳务分包无合同并不影响双方实际劳务关系的存在及劳动者获取劳动报酬的权利。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与权益保障

1. 事实劳务关系：即使没有书面合同，只要双方实际存在劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬，这种关系就受到法律保护。因此，你可以基于事实劳务关系来主张自己的权益。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务关系双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。在无合同的情况下，你可以依据相关法律规定，要求对方支付拖欠的劳务报酬或赔偿因违约造成的损失。

二、证据收集与固定

在起诉前，你需要收集并固定相关证据，以证明双方存在劳务关系及对方未履行支付义务的事实。这些证据可以包括：

1. 工作记录：如工作任务安排记录、工作进度记录等，证明你提供了劳务工作的具体内容、时间和工作量。
2. 沟通记录：如与发包方或相关方的往来邮件、短信、微信聊天记录等，涉及劳务工作的协商、指示、汇报等内容，有助于证明双方的劳务关系和工作约定。
3. 支付记录：如银行转账记录、收款收据等支付凭证，证明你已提供劳务并应获得相应报酬，但对方未支付或未足额支付。
4. 证人证言：如同事、现场管理人员等在场人员的证词，对证明劳务工作情况具有辅助价值。

三、起诉途径与流程

1. 协商解决：在起诉前，你可以尝试与发包方或相关方进行友好协商，明确提出补签合同的要求，并就劳务报酬、工作范围等关键问题进行沟通和确认。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方权利和义务。
2. 民事诉讼：如果协商不成，你可以向人民法院提起民事诉讼。在起诉时，你需要明确诉讼请求（如支付劳务报酬、赔偿损失等），并提供相关证据支持你的主张。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。

四、注意事项与风险提示

1. 合规性审查：在劳务分包过程中，你需要确保分包符合法律规定，如分包次数、发包人同意、分包单位资质等。如果分包行为存在违法之处，可能会影响你的权益保护。
2. 权利保护：即使无书面合同，你仍有权获取劳动报酬，并应积极维护自身权益。在起诉过程中，你需要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
3. 专业支持：在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳务分包没有合同并不影响你起诉的权利。你可以通过收集证据、协商解决或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。