结论概述：没给工钱且被起诉产品不合格，可能会面临支付工钱、赔偿损失以及承担产品不合格的法律责任等多重后果。具体后果取决于案件事实、证据以及相关法律法规的适用。
详细分析：
支付工钱的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。如果雇主未支付工钱，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
- 在此情况下，如果雇主被起诉且法院认定存在拖欠工资的事实，雇主将需要支付拖欠的工资，并可能面临额外的经济处罚或赔偿。
产品不合格的法律责任：
- 如果雇主被起诉产品不合格，这通常涉及到产品质量法或消费者权益保护法的相关规定。根据这些法律，生产者或销售者需要对其生产或销售的产品质量负责。
- 如果产品确实存在质量问题，雇主可能需要承担退货、换货、修理、重作、减少价款或者报酬等民事责任。在严重情况下，如产品缺陷导致人身伤害或财产损失，雇主还可能面临刑事责任或更严重的民事赔偿。
综合法律后果：
- 在同时面临拖欠工钱和产品不合格的起诉时，雇主将需要分别应对这两方面的法律责任。这意味着雇主不仅需要支付拖欠的工资，还需要对产品不合格的问题进行赔偿或采取其他补救措施。
- 此外，如果雇主的行为被认定为恶意拖欠工资或故意销售不合格产品，还可能面临更严厉的法律制裁，如罚款、吊销营业执照等。
建议与行动：
- 积极应对诉讼：雇主应尽快咨询专业律师，了解案件的具体情况和可能的法律后果，制定有效的应对策略。
- 收集证据：雇主应收集与案件相关的所有证据，包括工资支付记录、产品质量检测报告、销售合同等，以证明自己的清白或减轻法律责任。
- 协商解决：在可能的情况下，雇主可以尝试与劳动者或消费者进行协商，寻求和解或调解，以降低法律风险和成本。
- 遵守法律法规：雇主应严格遵守相关法律法规，确保工资支付和产品质量符合法律要求，避免类似纠纷的再次发生。
后续思考：
- 雇主应加强对劳动法律法规和产品质量法律法规的学习，提高法律意识，确保企业运营的合法性和合规性。
- 雇主应建立健全的内部管理制度，包括工资支付制度、产品质量控制制度等，以预防类似纠纷的发生。
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