工人与其他工人一起工作，并不直接决定他们之间是否存在劳动关系，这主要取决于他们与用人单位之间的具体法律关系。以下从不同角度进行分析：
如果工人是受雇于同一用人单位：
- 在这种情况下，即使工人们是一起工作的，他们与用人单位之间都存在劳动关系。例如，在一个建筑工地上，多名工人受雇于同一家建筑公司，他们共同完成建筑任务，但每个人都与建筑公司存在劳动关系。
如果工人之间是合作关系或临时组合：
- 如果工人们是自发组织起来，没有固定的用人单位，而是根据具体任务临时组合在一起工作，那么他们之间通常不存在劳动关系。例如，一些自由职业者或临时工可能会根据项目需求临时组合，共同完成某项工作，但他们之间并不构成劳动关系，而是可能构成合作关系或劳务关系。
如果工人中有一方是雇主，另一方是雇员：
- 在这种情况下，存在明确的劳动关系。例如，一个工人可能雇佣其他工人来帮助他完成某项工作，这时雇佣方与被雇佣方之间就存在劳动关系。但这种情况更偏向于个体之间的雇佣关系，而非传统意义上的工人与用人单位之间的劳动关系。
法律建议：
- 对于工人来说，要明确自己与用人单位或其他工人之间的法律关系，以确定自己的权益和义务。
- 如果存在劳动关系，工人应了解自己的劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，并确保这些权益得到保障。
- 如果工人之间或工人与用人单位之间存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果工人错误地认为自己与其他工人或用人单位之间存在劳动关系，而实际上并不存在，可能会导致工人在维权时遇到困难。
- 反之，如果工人未能正确识别自己与用人单位之间的劳动关系，也可能会错过维护自己合法权益的机会。
因此，工人应仔细分析自己与用人单位或其他工人之间的具体法律关系，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。