做来料加工的人员与公司是否存在劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果来料加工人员与公司之间存在管理与被管理的关系，且加工行为属于公司业务组成部分：
- 在这种情况下，来料加工人员通常会被视为公司的员工，与公司之间存在劳动关系。这是因为劳动关系的一个核心特征就是存在管理与被管理的关系，即公司对员工的工作进行安排、监督和管理，员工则按照公司的要求完成工作任务。同时，如果加工行为是公司业务的一部分，那么这也进一步证明了来料加工人员是在为公司工作，从而构成了劳动关系。
如果来料加工人员与公司之间是平等的合作关系，加工行为不属于公司业务组成部分，且来料加工人员自行承担经营风险：
- 在这种情况下，来料加工人员与公司之间更可能被视为承揽合同关系或合作关系，而非劳动关系。承揽合同关系是指一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在承揽合同关系中，承揽人通常自行承担经营风险，与定作人之间不存在管理与被管理的关系。因此，如果来料加工人员符合这些特征，那么他们与公司之间就不构成劳动关系。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，包括双方主体适格、存在管理与被管理的关系、劳动行为属于公司业务组成部分等。如果来料加工人员与公司之间的关系不符合这些条件，那么他们之间就不构成劳动关系。
- 建议：对于来料加工人员来说，如果他们希望与公司建立劳动关系，那么应该明确双方的权利和义务，签订书面的劳动合同，并确保自己的工作行为符合公司的要求和管理。对于公司来说，如果他们希望与来料加工人员建立承揽合同关系或合作关系，那么应该明确双方的合作方式和责任分配，避免因为关系不明确而引发法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果来料加工人员与公司之间被认定为存在劳动关系，那么公司就需要承担相应的劳动法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果公司未履行这些义务，来料加工人员有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果来料加工人员与公司之间被认定为不存在劳动关系，而是承揽合同关系或合作关系，那么双方就需要按照承揽合同或合作协议的约定来履行各自的义务。如果一方未履行义务，另一方有权要求其承担违约责任或赔偿损失。
综上所述，做来料加工的人员与公司是否存在劳动关系，需要根据双方之间的实际关系来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。