公司把加工费包给员工，并不直接等同于建立了劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系的核心特征

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同或虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，由劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动过程的一种社会关系。其核心特征包括：

1. 从属性：劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动。
2. 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付劳动报酬。
3. 持续性：劳动关系通常具有持续性，而非一次性或临时性的。

二、加工费包给员工的性质分析

当公司把加工费包给员工时，这种行为的性质可能因具体情况而异：

1. 若存在劳动关系：

   • 如果员工是在公司的管理、指挥和监督下从事加工工作，且公司定期支付加工费作为劳动报酬，那么这种行为很可能构成劳动关系。
   • 例如，员工需遵守公司的规章制度，按时上下班，接受公司的考核等。

2. 若不存在劳动关系：

   • 如果员工是独立承包加工任务，自行安排工作时间、地点和方式，且公司仅按加工成果支付费用，不涉及对员工的管理和指挥，那么这种行为可能不构成劳动关系，而更接近于承揽合同关系。
   • 例如，员工可能同时为多家公司承接加工任务，具有较大的自主性。

三、法律建议与风险提示

1. 对于公司：

   • 在将加工费包给员工时，应明确双方的法律关系，避免因关系模糊而引发劳动纠纷。
   • 如果希望建立劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果不希望建立劳动关系，应确保员工具有足够的自主性，避免对员工进行过多的管理和指挥。

2. 对于员工：

   • 在承接加工任务时，应了解自己的法律地位，明确是否与公司存在劳动关系。
   • 如果希望建立劳动关系，应要求公司签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果不希望建立劳动关系，应确保自己具有足够的自主性，避免受到公司的过多干预。

四、可能的法律后果

1. 若被认定为劳动关系：

   • 公司需承担作为用人单位的法定义务，如支付社会保险费、提供劳动保护等。
   • 员工享有作为劳动者的法定权利，如获得劳动报酬、休息休假等。

2. 若未被认定为劳动关系：

   • 公司与员工之间的权利义务将根据双方签订的承揽合同或其他协议来确定。
   • 员工可能无法享受作为劳动者的法定保障。

综上所述，公司把加工费包给员工是否构成劳动关系，需根据双方的具体行为、约定以及法律关系的实质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。