将车间劳务转包给个人不属于劳动关系，而是合同关系。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动关系与合同关系的区别
劳动关系的定义：劳动关系通常建立在用人单位与劳动者之间，具有身份上的从属性和经济上的依赖性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
合同关系的定义：合同关系则是基于双方自愿、平等、协商一致的基础上，就特定事项（如劳务转包）达成的协议，双方各自独立，不存在身份上的从属性。
本案分析：将车间劳务转包给个人，实际上是发包方与个人承包者之间就劳务项目达成的合同关系，而非劳动关系。因为在此关系中，个人承包者并非发包方的员工，不受其直接管理，而是按照合同约定的内容和要求提供劳务服务。
二. 法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，发包单位与个人承包经营招用的劳动者之间，并不直接认定为存在劳动关系。这一规定明确了劳务转包关系中发包方与个人承包者之间不存在劳动关系，而是基于合同约定的权利义务关系。
三. 责任承担
合同责任：在劳务转包关系中，如果双方因合同履行发生纠纷，责任的承担应根据双方签订的劳务转包合同的具体内容来确定。
连带责任：虽然发包方与个人承包者之间不存在劳动关系，但在特定情况下（如发生工伤事故等），个人承包者招用的劳动者有权要求发包方与个人承包者共同承担责任。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在受到伤害时能够得到及时有效的赔偿。
我的观点：将车间劳务转包给个人属于合同关系而非劳动关系。双方应明确合同约定的权利义务，确保劳务项目的顺利进行和劳务人员的合法权益得到保障。同时，在发生纠纷时，应根据合同内容和法律规定来承担相应的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。