企业将活承包给个人，并不直接等同于企业与该个人之间存在劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的基本构成要件
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其基本构成要件通常包括：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须具备法律规定的主体资格。
- 从属性：劳动者在劳动过程中必须接受用人单位的管理、指挥和监督，并遵守用人单位的规章制度。
- 劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 报酬支付：用人单位向劳动者支付劳动报酬。
二、承包关系与劳动关系的区别
独立性：
- 承包关系：承包人通常以自己的名义、技术、设备等独立完成工作，具有相对独立性。
- 劳动关系：劳动者在劳动过程中必须接受用人单位的管理和指挥，不具有独立性。
风险承担：
- 承包关系：承包人自行承担工作过程中的风险和责任。
- 劳动关系：用人单位通常承担劳动过程中的风险和责任，如工伤保险等。
报酬支付方式：
- 承包关系：承包人通常按照完成的工作量或项目成果获得报酬，报酬支付方式较为灵活。
- 劳动关系：劳动者通常按照约定的工资标准和支付周期获得报酬，报酬支付方式相对固定。
三、具体判断因素
在判断企业将活承包给个人是否构成劳动关系时，可以考虑以下因素：
- 管理控制程度：企业是否对个人进行具体的工作安排、指挥和监督。如果企业只是提出工作要求和标准，而不对个人进行具体的管理和控制，则更倾向于构成承包关系。
- 工作独立性：个人是否以自己的名义、技术、设备等独立完成工作。如果个人在工作过程中具有较大的独立性，则更倾向于构成承包关系。
- 报酬支付方式：企业是否按照完成的工作量或项目成果向个人支付报酬。如果报酬支付方式与承包关系相符，则更倾向于构成承包关系。
- 风险承担：个人是否自行承担工作过程中的风险和责任。如果个人在工作过程中自行承担风险和责任，则更倾向于构成承包关系。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成劳动关系，企业需要承担用人单位的法定义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果构成承包关系，企业则主要承担按照合同约定支付报酬的义务，不涉及其他用人单位的法定义务。
建议：
- 企业角度：企业在将活承包给个人时，应明确双方的权利义务关系，签订书面合同，并尽量避免对个人进行具体的管理和控制，以降低构成劳动关系的风险。
- 个人角度：个人在承接企业的工作时，应了解自己的法律地位和权利义务关系，如果希望与企业构成劳动关系以获得更多的法律保障，可以与企业协商并签订劳动合同；如果希望保持独立性并自行承担风险和责任，则可以与企业签订承包合同。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。