带工人干活是否有工资，这主要取决于您与工人之间的法律关系以及具体的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果您与工人之间是雇佣关系：

   • 在这种情况下，您作为雇主，有义务按照约定向工人支付工资。工资的具体数额、支付方式以及支付时间等，通常会在雇佣合同中明确约定。
   • 如果雇佣合同中没有明确约定工资，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您仍然需要按照国家规定的最低工资标准或者同工同酬的原则向工人支付工资。

2. 如果您与工人之间是承揽关系：

   • 承揽关系通常指的是一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成工作，并交付工作成果，定作人支付报酬的关系。
   • 在这种情况下，您作为定作人，需要按照承揽合同的约定向工人（承揽人）支付报酬。报酬的数额和支付方式等，会在承揽合同中明确约定。
   • 如果承揽合同中没有明确约定报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可以与工人协商确定报酬数额；协商不成的，可以参照类似工作的市场价格或者行业惯例来确定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您与工人之间没有签订书面合同，但形成了事实上的劳动关系或承揽关系，那么您仍然需要按照法律规定或者行业惯例向工人支付工资或报酬。
   • 如果工人因为您的原因（如工作安排不当、提供的工作条件不符合要求等）导致无法正常工作，那么您可能需要根据实际情况向工人支付一定的补偿或工资。

法律建议：

• 为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议您在与工人建立劳动关系或承揽关系时，签订书面合同，并明确约定工资或报酬的数额、支付方式以及支付时间等条款。
• 如果发生工资或报酬支付方面的纠纷，您可以先与工人进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果您未按照约定向工人支付工资或报酬，工人有权向您追讨，并可能要求您支付逾期支付的利息或者违约金等。
• 在严重的情况下，如果您拒不支付工资或报酬，工人还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案，您可能会面临行政处罚甚至刑事责任。

如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。