关于富士康离职时是否需要归还静电手环的问题，这主要取决于富士康公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。

首先，静电手环作为劳动保护用品，其发放和使用通常是为了保障员工在工作过程中的安全与健康。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。然而，对于这些防护用品在员工离职时是否需要归还，法律并没有明确的规定。

在这种情况下，我们需要参考富士康公司的具体规章制度。如果公司在其规章制度中明确规定了员工离职时需要归还静电手环等劳动保护用品，并且这一规定是经过职工代表大会或全体职工讨论，最后协调确定的，同时在职工中进行了广泛宣贯，人人皆知，那么员工在离职时就应该按照这一规定执行。

另外，您与公司签订的劳动合同中也可能包含关于劳动保护用品归还的条款。如果合同中有明确约定，那么您也应该按照合同条款来执行。

如果富士康公司没有明确的规章制度或者劳动合同中没有相关条款，那么静电手环作为您在工作期间使用的劳动保护用品，通常可以视为公司发放给您的福利或工作所需物品，离职时可能不需要归还。但这也取决于公司的具体做法和双方协商的结果。

因此，我建议您在离职前仔细查阅富士康公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，或者咨询公司的人力资源部门，以了解关于静电手环归还的具体要求。这样可以确保您在离职过程中遵守公司的规定，避免不必要的纠纷。