关于富士康离职时劳保鞋是否需要退还的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：
若劳保鞋属于公司财产，且离职时公司明确要求退还：
- 法律背景：劳保鞋作为劳动保护用品，若由公司统一采购并发放给员工使用，其所有权通常归公司所有。员工在离职时，若公司有明确规定或合同中约定了劳保鞋的退还义务，员工应当遵守。
- 法律建议：在这种情况下，建议您按照公司要求退还劳保鞋，以避免可能的法律纠纷或额外费用。如果公司因此扣除您的工资或采取其他不利措施，您可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于工资支付和劳动保护的规定）来维护自己的权益。
若劳保鞋已作为个人财产处理，或公司未明确要求退还：
- 法律背景：如果劳保鞋在发放给您后，您已经支付了相应的费用（如从工资中扣除），或者公司并未明确要求离职时退还，那么劳保鞋可能被视为您的个人财产。
- 法律建议：在这种情况下，您无需退还劳保鞋。但为了避免未来可能出现的争议，建议您保留好相关证据（如购买凭证、公司通知等），以证明劳保鞋的所有权归属。
特殊情况下的处理：
- 法律背景：如果劳保鞋在您使用过程中因工作原因损坏或丢失，且公司未对此进行明确规定或处理，那么离职时是否需要退还或赔偿可能存在一定的争议。
- 法律建议：在这种情况下，建议您与公司进行协商，明确双方的责任和义务。如果协商无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和支持。
额外提醒：
- 在离职前，建议您仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于劳动保护用品退还的相关条款，以了解自己的权利和义务。
- 如果公司要求退还劳保鞋但您认为不合理，或者公司因此对您采取不利措施，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：富士康离职时劳保鞋是否需要退还，取决于劳保鞋的所有权归属以及公司的具体规定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并依据相关法律法规和公司规定来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。