十级工伤的员工遇到公司整体要外包的情况，确实会面临一些选择上的困扰。以下是我为你详细分析的几种选择方向及相应的建议：
选择接受外包，并关注自身权益保障
- 劳动合同转移：首先，要明确的是，如果公司整体外包，你的劳动合同可能会随之转移到新的承包商那里。在这个过程中，务必确保新合同中的条款（如工资、福利、工作岗位等）与原合同相当或更好，以避免权益受损。
- 工伤待遇延续：作为十级工伤的员工，你应享有相应的工伤待遇。在劳动合同转移时，要确认新的承包商是否承认并继续支付你的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销等。
- 协商与沟通：与公司和新的承包商进行充分的协商和沟通，表达你的关切和诉求，确保你的权益得到妥善保障。
选择不接受外包，并寻求法律救济
- 拒绝转移：如果你不愿意接受劳动合同的转移，有权拒绝并留在原公司（如果原公司继续存在且愿意留用你）。但这种情况可能较为复杂，因为公司整体外包往往意味着原公司业务的调整或缩减。
- 经济补偿：如果因公司外包导致你失业，且公司无法提供合适的岗位或你选择不接受转移，你有权要求公司按照相关法律法规支付经济补偿。这通常包括根据你工作年限计算的赔偿金等。
- 劳动仲裁或诉讼：如果与公司就经济补偿等问题无法达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综合考虑个人情况做出选择
- 个人职业规划：考虑你的个人职业规划和发展前景，选择对你最有利的方案。例如，如果新的承包商提供了更好的职业发展机会，接受外包可能是一个不错的选择。
- 家庭和生活因素：还要考虑家庭和生活因素，如工作地点、工作时间等是否适合你的生活节奏和家庭需求。
- 风险评估：对每种选择可能带来的风险进行评估，如接受外包后可能面临的合同变更风险、不接受外包后可能面临的失业风险等，并做好相应的准备。
行动建议：
- 在做出选择前，务必详细了解相关法律法规和政策，确保自己的选择合法合规。
- 与公司和新的承包商进行充分的沟通和协商，表达你的关切和诉求，争取达成最有利的协议。
- 如果遇到法律难题或不确定如何操作，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。