先明确结论：公司不能仅因您十级伤残就随意将您外包，这种做法可能涉及违法；您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司外包行为的合法性分析

• 若原劳动合同未约定“可调整工作岗位或外包”：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作岗位、工作地点等）需双方协商一致并书面确认。公司单方面将您外包至其他单位，属于对劳动合同的实质性变更，若未征得您同意，则构成违法。
• 若原劳动合同有相关约定：需审查约定是否合法合理。例如，若约定“公司可根据经营需要调整岗位”，但未明确“可外包至其他单位”，则公司仍需与您协商；若约定过于宽泛（如“公司可随意调整工作方式”），可能因显失公平而被认定无效。

2. 十级伤残对劳动关系的影响

• 工伤待遇保障：根据《工伤保险条例》，十级伤残员工享有一次性伤残补助金（7个月本人工资）、离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。若公司外包导致劳动关系解除，您仍有权主张这些待遇。
• 禁止歧视原则：根据《就业促进法》第二十六条，用人单位不得以是残疾人为由拒绝录用或提高录用标准，也不得在晋升、职称评定等方面对残疾人进行歧视。公司若以“伤残”为由外包您，可能涉嫌就业歧视。

3. 您的应对措施

• 与公司协商：要求公司出具书面调整通知，明确调整依据（如劳动合同条款、经营需要等），并协商保留原岗位或同等条件的工作。若公司拒绝，可要求其出具解除劳动合同的书面证明（若涉及解除）。
• 向劳动监察部门投诉：若公司未协商即强制外包，可携带劳动合同、工伤认定书、调整通知等材料，向当地劳动监察大队投诉，要求纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若公司因此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）；若未解除但降低待遇，可主张工资差额及继续履行合同。

4. 关键证据收集

• 保留原劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论；
• 保存公司发出的外包通知、调整岗位的邮件或聊天记录；
• 记录调整前后的工资发放记录、工作内容变化等。

温馨提示：劳动关系调整涉及复杂法律问题，建议尽快整理相关材料，并向我详细描述公司调整的具体方式（如是否签订新合同、工资是否变化等），以便进一步分析维权策略。