在工人因意外并自带其它疾病死亡的情况下，责任的划分并不是一个简单的固定比例问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与责任划分
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个要素。如果工人的死亡符合这些要素，且与工作有直接关联，那么通常会被认定为工伤。
- 如果工人自带的其他疾病与工作无直接关联，且该疾病并未导致或加剧其死亡，那么该疾病通常不会影响工伤的认定。
责任划分：
- 如果死亡被认定为工伤，那么用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果死亡与工作无直接关联，或者虽然有关联但不符合工伤认定的标准，那么用人单位的责任可能会减轻或免除。此时，可能需要考虑其他因素，如工人自身的健康状况、工作环境的安全性等。
二、疾病与死亡的关系
疾病作为死亡原因之一：
- 如果工人自带的其他疾病是其死亡的主要原因或重要原因，那么这可能会影响责任的划分。例如，如果工人因疾病突发而死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么用人单位的责任可能会相对较小。
- 如果疾病与工作有一定的关联（如长期从事某种工作导致职业病），或者疾病加剧了工作意外造成的伤害，那么用人单位的责任可能会相应增加。
疾病与工作环境的相互作用：
- 如果工作环境对工人的疾病有不良影响（如高温、高湿、有毒有害物质等），且这种影响与工人的死亡有关联，那么用人单位可能需要承担一定的责任。
三、具体案例分析
- 案例一：工人因工作意外受伤，后因自带疾病（如心脏病）导致死亡。如果工作意外是死亡的主要原因，且疾病并未显著加剧伤害，那么用人单位可能需要承担主要的工伤保险责任。
- 案例二：工人因自带疾病（如严重的心脏病）突发而死亡，且该疾病与工作无直接关联。在这种情况下，用人单位的责任可能会相对较小，甚至可能免除责任。但具体还需考虑工作环境、工作强度等因素是否对疾病有不良影响。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果工人的死亡可能符合工伤认定的标准，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定或进行责任划分时，应收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于责任划分涉及复杂的法律问题和事实认定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，工人因意外并自带其它疾病死亡的责任划分需要根据具体情况来综合判断。如果死亡与工作有直接关联且符合工伤认定的标准，用人单位需要承担相应的工伤保险责任；如果死亡与工作无直接关联或不符合工伤认定的标准，那么责任划分可能会更加复杂且需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。