工人带病上班发生意外，自己是否有责任，需分情况讨论：

1. 若疾病与意外无直接关联：

   • 通常情况下，工人带病上班本身并不直接导致意外发生。如果疾病并未影响工人的工作能力，或者意外并非由疾病直接引发，那么工人对意外本身可能不承担直接责任。
   • 例如，工人患有轻微的感冒，但仍然能够正常工作，此时若因工作场所的安全隐患（如地面湿滑、设备故障等）导致意外发生，那么责任应主要由雇主或相关责任方承担。

2. 若疾病与意外有直接关联：

   • 如果工人明知自己患有严重疾病，且该疾病可能影响工作安全（如癫痫、心脏病等），但未告知雇主或未采取必要预防措施，导致在工作过程中因疾病发作而发生意外，那么工人可能需承担一定责任。
   • 然而，这种责任并非绝对，还需考虑雇主是否尽到了合理的安全保障义务。如果雇主明知工人患有此类疾病，却未采取相应措施（如调整工作岗位、提供必要医疗支持等），那么雇主也可能需承担部分责任。

3. 雇主的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要措施预防工伤事故的发生。
   • 如果雇主未尽到这些义务，导致工人发生意外，那么雇主应承担相应的法律责任，包括赔偿工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

4. 工伤认定与赔偿：

   • 无论工人自身是否有责任，如果意外发生在工作过程中，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），那么工人都有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤保险旨在保障工人在工作过程中因意外受伤或患职业病时的合法权益，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等。

建议：

• 对于工人而言，如果患有可能影响工作安全的疾病，应及时告知雇主，并寻求必要的医疗支持。同时，在工作过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。
• 对于雇主而言，应加强对工作场所的安全管理，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。同时，应关注工人的健康状况，为工人提供必要的医疗支持和健康保障。

若您或您身边的人遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。