如果带班自己发工资，员工出意外带班人是否有责任，需分情况讨论：

1. 带班人与员工构成劳动关系：

   • 责任判定：若带班人作为用人单位或实际用工者，与员工之间存在明确的劳动关系，那么当员工在工作过程中发生意外时，带班人通常需要承担相应的工伤责任。这是因为，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的员工伤害责任。
   • 具体情形：例如，带班人作为包工头，自行招募员工并支付工资，但未与员工签订书面劳动合同，也未为员工缴纳工伤保险。在这种情况下，如果员工在工作过程中发生意外，带班人仍可能被认定为实际用工者，需要承担工伤责任。

2. 带班人与员工不构成劳动关系，但存在过错：

   • 责任判定：如果带班人与员工之间不存在劳动关系，但带班人在工作过程中存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，导致员工发生意外，那么带班人可能需要承担相应的侵权责任。
   • 具体情形：例如，带班人临时雇佣了一些工人进行某项工作，但未提供必要的安全帽、安全带等防护装备，导致工人在工作过程中受伤。在这种情况下，带班人可能因未尽到安全保障义务而被认定为存在过错，需要承担侵权责任。

3. 带班人与员工不构成劳动关系，且无过错：

   • 责任判定：如果带班人与员工之间不存在劳动关系，且带班人在工作过程中没有过错，如已经提供了必要的安全防护措施、进行了安全教育培训等，但员工仍因自身原因或其他不可抗力因素发生意外，那么带班人通常不需要承担责任。
   • 具体情形：例如，带班人已经为员工提供了完善的安全防护装备，并进行了详细的安全教育培训，但员工在操作过程中因疏忽大意或违反操作规程而导致意外发生。在这种情况下，带班人可能不需要承担责任。

法律建议：

• 对于带班人而言，为了避免潜在的法律风险，建议在与员工建立用工关系时，明确双方的权利和义务，签订书面劳动合同，并为员工缴纳工伤保险。
• 同时，带班人应加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施，并进行安全教育培训，以确保员工的人身安全。
• 如果员工发生意外，带班人应及时采取措施进行救治，并按照相关法律法规的规定进行处理。

可能后果：

• 如果带班人未履行上述义务，导致员工发生意外并承担责任，那么带班人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。

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