在带班人员不经公司同意私自换人并发生工伤的情况下，责任归属需根据具体情况分析，但通常公司可能需承担一定责任，具体责任划分需结合实际证据和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司责任角度

• 表见代理或职务行为：如果带班人员虽未经公司明确同意，但其换人行为在客观上具有代表公司行使管理权的外观（如持有公司工作证、穿着公司制服等），且相对方（即被换来的工人）有理由相信其有权代表公司，那么根据表见代理或职务行为的相关规定，公司可能需对工伤承担责任。这是因为，表见代理或职务行为旨在保护善意相对人的利益，维护交易安全。
• 公司管理责任：即使带班人员的换人行为未经公司同意，但如果公司未能有效管理其工作人员，导致带班人员能够擅自作出影响公司运营和员工安全的决定，公司也可能因管理不善而承担一定责任。这体现了公司对员工安全和生产秩序的保障义务。

2. 带班人员责任角度

• 个人行为责任：如果带班人员的换人行为完全出于个人目的，且未经公司授权或同意，同时该行为与公司的正常运营和管理无关，那么带班人员可能需对其个人行为导致的工伤承担责任。这包括但不限于因换人不当导致的操作失误、安全培训不足等问题。
• 共同侵权责任：在某些情况下，如果带班人员的换人行为与公司存在某种程度的共同过错（如公司明知带班人员可能擅自换人但未采取有效措施防止），则带班人员和公司可能构成共同侵权，需共同承担工伤赔偿责任。

3. 被换人员责任角度

• 自身过错责任：如果被换来的工人在工作中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），导致工伤事故的发生，那么该工人也可能需对其自身过错承担一定责任。然而，这并不免除公司或带班人员可能存在的其他责任。

4. 法律建议

• 及时调查取证：在发生工伤事故后，公司应立即展开调查，收集相关证据（如监控录像、工作记录、证人证言等），以明确事故原因和责任归属。
• 协商与诉讼：根据调查结果，公司可以与受伤工人或其家属进行协商，寻求和解或赔偿方案。如果协商无果，受伤工人或其家属可能会提起诉讼，此时公司应积极应诉，并依据法律规定和证据材料进行抗辩。
• 完善管理制度：为避免类似事故的再次发生，公司应完善其管理制度，明确带班人员的权限和责任，加强对员工的安全培训和教育，确保生产安全。

总结来看，在带班人员不经公司同意私自换人并发生工伤的情况下，责任归属需根据具体情况和法律规定进行综合分析。公司、带班人员以及被换人员都可能根据其过错程度承担相应的责任。因此，在处理此类事故时，应全面收集证据，明确责任归属，并依法进行赔偿或抗辩。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。