针对“请临时工带班并私自换人受伤谁负责”的问题，核心结论取决于多个因素，包括工作安排的性质、换人的合法性、以及受伤的具体情况等。以下是从不同角度进行的分析：
工作安排与责任归属：
- 若原临时工被正式授权或委托带班，并在此过程中因工作原因（非私自行为）导致换人后受伤，责任可能首先归属于用人单位或工作安排者，尤其是如果换人行为本身是为了完成工作任务且未违反相关规定。但此处关键在于“私自换人”，这一行为可能改变了责任归属。
- “私自换人”意味着原临时工未经授权或违反规定进行了人员替换。这种情况下，如果受伤发生在被换之人身上，且该受伤与换人行为有直接因果关系（如新换之人不具备相应技能或经验导致事故），则原临时工可能因过错而承担一定责任。
工伤认定与赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》，工伤的认定通常要求在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害。若受伤发生在“私自换人”后的工作过程中，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所），则理论上受伤者有权申请工伤认定并享受相应待遇。但实际操作中，私自换人可能影响工伤认定的结果，因为这可能被视为违反用人单位规定的行为。
- 如果受伤不被认定为工伤，或者用人单位能够证明受伤与私自换人行为有直接关联且该行为违反了单位规定，那么用人单位可能不承担或仅承担部分赔偿责任。此时，原临时工可能因过错而被要求承担部分或全部责任。
法律责任与过错原则：
- 在法律上，责任通常与过错相联系。如果原临时工的私自换人行为被认定为过错，且该过错与受伤有直接因果关系，那么原临时工可能需要承担相应的法律责任。
- 同时，如果用人单位在管理上存在疏忽（如未明确规定带班职责、未对临时工进行充分培训或监督），也可能在一定程度上承担责任。但这种情况下的责任分配会更加复杂，需要具体分析。
建议与后续行动：
- 对于受伤者而言，首先应尽快申请工伤认定，并收集相关证据以支持其申请。
- 对于用人单位和原临时工而言，应尽快咨询专业律师以了解各自的权利和义务，并准备相应的证据和辩护材料。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。
综上所述，请临时工带班并私自换人受伤的责任归属并非简单明了，而是取决于多个因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，建议各方尽快咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况给出更详细的解答。