带班人员不经公司同意私自更换人员导致受伤，责任归属需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 带班人员的责任：

   • 擅自更换人员的责任：如果带班人员未经公司同意，擅自更换了原本应执行任务的人员，并且这一更换行为直接导致了事故的发生，那么带班人员可能需要承担一定的责任。这是因为带班人员违反了公司的管理规定和操作流程，擅自改变了工作安排，从而增加了事故的风险。
   • 管理过失的责任：带班人员作为现场管理者，有责任确保工作场所的安全和秩序。如果因其管理过失（如未对更换后的人员进行必要的安全培训或指导）导致事故发生，带班人员也可能需要承担相应的责任。

2. 公司的责任：

   • 管理责任：公司作为雇主，有责任建立健全的安全管理制度，并对员工进行必要的安全培训。如果公司未能履行这些管理责任，导致带班人员能够擅自更换人员并引发事故，公司可能需要承担一定的管理责任。
   • 雇主责任：根据劳动法的相关规定，雇主应对员工在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。如果受伤人员是公司正式员工或与公司存在事实劳动关系，公司可能需要承担工伤赔偿责任。但这一责任并不免除带班人员因擅自更换人员而可能承担的责任。

3. 受伤人员的责任：

   • 如果受伤人员存在过错：例如，如果受伤人员自身存在违反安全规定或操作程序的行为，导致事故发生，那么其自身也可能需要承担一定的责任。但这一责任通常是在带班人员和公司责任之后进行考虑的。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：根据事故的具体情况和责任归属，相关责任方可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。
   • 建议：
     • 公司应加强管理：建立健全的安全管理制度，明确带班人员的职责和权限，防止擅自更换人员等违规行为的发生。
     • 带班人员应遵守规定：严格按照公司的管理规定和操作流程执行任务，确保工作场所的安全和秩序。
     • 受伤人员应及时维权：如果受伤人员认为自身权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

在实际操作中，责任归属可能因具体情况而有所不同。如果涉及此类纠纷，建议各方积极收集证据，如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等，以便在责任认定时提供有力支持。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。